公司召開第四屆五次職工代表大會
發(fā)布時間:2017-12-20
本網(wǎng)訊 12月19日,省農(nóng)資公司在農(nóng)資大廈第一會議室召開第四屆五次職工代表大會,就《建立健全公司薪酬制度的意見》(討論稿)進(jìn)行審議。公司黨委副書記彭國江出席會議并講話,來自公司各部門的37名職工代表參加了會議,工會主席鄭占山主持會議。
會議聽取并審議了《建立健全公司薪酬制度的意見》(討論稿),鄭占山對有關(guān)事項作了詳細(xì)的解釋說明。依據(jù)職工代表大會的相關(guān)規(guī)定,與會職工代表進(jìn)行了認(rèn)真審議,并以無記名投票方式表決通過了《建立健全公司薪酬制度的意見》。
彭國江就公司薪酬制度改革的原則、意義作了充分說明。他指出,此次薪酬制度改革,是公司創(chuàng)新改革的大事,也是事關(guān)員工切身利益的大事。公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視,作了大量調(diào)研工作,廣泛聽取了意見,并經(jīng)班子會研究討論決定。此次薪酬制度改革,一是延續(xù)了過去薪酬體系,未做大幅度調(diào)整,只對部分薪酬內(nèi)容進(jìn)行了更加科學(xué)合理地調(diào)整;二是提升了薪酬起點,確保了絕大多數(shù)員工只增不降;三是實行了職等分級,體現(xiàn)了崗位和業(yè)績上的差異,建立了員工基本薪酬晉升機(jī)制,給予了優(yōu)秀員工上升通道;四是不搞一刀切,公司對三大板塊下放一定權(quán)力,實行分類管理。他強調(diào),此次薪酬改革回應(yīng)了員工在公司開展“雙問計”活動中的呼聲,是職工集體智慧的結(jié)晶,公司通過建立人才脫穎而出的工作機(jī)制,使想干事、能干事、干成事的員工有晉升機(jī)會,讓大家看到了希望,有利于公司管理更加科學(xué)化、規(guī)范化。